1. Home    未來職場趨勢

諾傑多國文化職場 向世界人才招手

內部英語培訓以多益口說測驗評核學習成果


文:陳蔚承 

本文經授權轉載自English Career 第59 期


  有間坐落在繁華信義區的軟體公司,僅百來位員工,成員卻來自13 個不同的國家;它是台灣少見的venture studio;辦公室裡有跑道、沙發區、免費販賣機和桌球台,這許多令人瞠目結舌的特點,都是2015 年才成立的「諾傑(Nogle)股份有限公司」所擁有的。


 

寬敞、開放式的工作環境,讓諾傑員工能隨時激盪想法、相互溝通。(照片提供/諾傑股份有限公司)


人才需求:技術高 學習力也要高


  諾傑人力資源副理廖秋燕表示,諾傑是相當特殊的公司,除了是開發金融、教育、和流行時裝科技的應用軟體公司,更是一間venturestudio,「和一般創投或加速器只提供資金或人力資源等單方面的投資不同,venture studio是將這兩者作更縝密的規畫和結合,來孵化新創公司。」由於工作相當多元,諾傑需要的是具技術開發、行銷策略、專案規畫、法務和人資等專業人才。


  「除了專業,我們更需要有高度學習力的人。」廖秋燕解釋,諾傑是新型態的企業,加上軟體科技發展快速,因此來這裡工作的人都擁有高度的學習力,「例如一個專案,如果業主希望用新技術來製作但你不熟悉,就得要立刻現學現賣。」因此廖秋燕也認為,任用專才,並促進其發揮高度學習力,才能讓員工不只是在工作,更能彼此學習,相互成長,這也是諾傑之所以能吸引那麼多高階技術專才的原因。


  諾傑行銷公關經理林牧融也說,相較於她之前服務過的微軟、諾基亞等相對大規模的企業,諾傑是間很年輕、充滿活力的公司,而且部門間的界線不明顯,一個人可能會身兼許多工作,因此需要有學習力、不怕挑戰、具備彈性和適應力的人才。


  諾傑擅長用技術優勢來為客戶服務,因此需要各種不同領域的專才,造就了多國的職場環境,可說是「文化大融爐」,「雖然台灣人居多,但不是所有技術都可以在台灣找到合適的人才,因此我們向世界徵才。」


  曾有文章提到諾傑時這麼說:「英文是辦公室語言,中文反而是輔助」,顯見諾傑對英語文使用的程度,由於主管或是工作夥伴都有可能是外國人,具可有效溝通的英語文能力,是基本且必備的要求。廖秋燕表示,面試新人的時候,第一關考驗你的技術專業程度,第二關就是英語面試,「例如在面試時如果無法流利表達你的看法,令主管覺得你的英語能力不足以應付工作所需,即可能輪為遺珠。」


  曾去英國讀書、服務過外商公司的林牧融也坦言,諾傑全英語的溝通環境仍難免令她感到壓力,「當必須講述自己的看法時,英語能力如果稍微差一點,就會看起來不太專業。」她表示,語言能力是在國際職場工作展現自信的條件之一,如果沒辦法順暢表達,展現個人能力或想法時就會很不利。


  但如果部分員工英語文能力不是那麼好該怎麼辦呢?諾傑設立了英語培訓計畫,提供給工作所需的員工進修。特別的是,諾傑依照多益口說測驗(TOEIC Speaking Test)的能力,來評核學習成果,和一般企業以聽讀分數來確認能力的方式有異曲同工之妙,但諾傑更看重的是員工在英語能力上的應用能力。「其實外國主管和同仁們也在學中文,如果真的不會講英文,可以帶點中文。」廖秋燕笑著說。


多國文化職場:最重英語口說溝通力


  在多國文化的環境中工作,廖秋燕看到許多台灣人和外國人在想法上的差異,「那時候要導入績效管理機制,因此人資們為員工舉辦多場說明會。」她表示,外國員工聽到要用績效來看工作成績都覺得理所當然,但有台灣員工便問:「是不是一定要接受老闆給的成績?」、「不能接受怎麼辦?」她認為這就是文化上的差異,因為在外國人的認知中,績效結果是可以坦誠跟主管直接溝通的,但可能是教育的因素,台灣員工在職場上對和主管意見不同這件事,仍很擔心,才會詢問這樣的問題。


  廖秋燕認為多國文化職場的優點很多,不僅能讓員工彼此激盪新想法,更讓他們能尊重、認識他國文化和思考邏輯,進而懂得從對方的角度來討論、描述自己的想法,使彼此都能有所成長,這也是「溝通力」的培養,「假如無法從對方的文化、思考方式等等面向來組織自己所要表達的內容,很可能無法有效溝通。」


  「每個人的生活背景和經驗都不同,所以聽完對方的想法後,該要思考怎麼回應和討論,最後達成共識。這看似簡單,但很多人都缺乏這樣的能力。」因此廖秋燕建議年輕學子,在校時可以透過專案合作來培養溝通力,未來進入職場就比別人更具有協調溝通的優勢。





【資料來源:Newsletter#43 】