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日商花王(台灣) 藉英語讓溝通無國界

克珊

本文TOEIC Newsletter No.38

 

日商花王(台)股份有限公司位於新店的公大,清晰、俐落的花王英文名:「KAO」三字母,伴著面的月亮標誌,居中妝點一面斗大、白面;寬闊的前,有位充滿的接待人迎向前微笑示意。

樓層裡的, 是「微笑生活(Smiling life)」。一如在台成立已逾50 年的花王想要傳遞給者的感受――生活中充滿微笑,藉由優質商品的使用,感受生活的和、美好。

 


花王(台灣)人才開發副處長蕭玫華表示,為走向國際化,英語是花王人必備的溝通工具。


以英語為主要跨國溝通工具

花王(台)人才開發處長蕭表示:「台需要更多的『正面能量』!」而了蓄積這股源源不的能量,不斷創新、全球接,是信、正直的花王(台)深自期的。她:「花王在台有著完整供應鏈、生產製造,到行售,每一工作都有各自的專業。而走向國際化,是著母公司轉變的必然趨勢。」

然是日商,「英是花王人少不了的通工具。華說:「英是基本能力,日文好更加分;我們經常需要跟日本公司開會,如:例行月電話會議等,全皆以英語進行。不英文,便參與國會議。」

她坦言,用英主要跨國溝通工具的企業語言策略,也是花王歷經長時間醞釀而成的。原,大概在10年前,花王(台)一度也曾到底該採「英是「日主要通工具而感到扎,但在2012年左右,著集團國際化的需求,以「英」作為國際職場的主要通用然更是之所

 

參與全球性領導訓練 至少多益730

「不只台,日本部也視員工的英 力,於企業內開設E-learning 程。」華說:「在花王各部的年度全球會議中,有自香港、新加坡、馬來西、泰、越南、印尼等不同家的主管及擔當一同與會,更遑論還美的人士,」她解:「非大家都懂日文,但可以彼此通。」

「另外,凡是加花王全球領導力培訓課程的工,都定至少要到多益(TOEIC730 分。」華舉例,像這樣國僅派一到二名代表與會Global Training,除了要求多益門檻,也要求向日本社長進行英文簡報,足花王集團對人才英力的重程度。

 

言力 依職務設定多益期望分

人才開發專員王曼表示:「花王(台)部門類別廣泛,可大略分理工科系背景商管科系背景的人才需求。這兩類人才在英上有明;理工科背景的人才英文件相對較不突出,商管科系人才至少九成以上附上多益成。」

基於工作會頻繁使用英,花王(台)在各職務的招募件上,明了期望的多益分不同的職務屬性,定相對應的需求標準。比方,注重行的品牌企TOEIC780分以上;程式設計師、工程、研究開發等,要求TOEIC 600 分以上。

即便是工,花王(台)也期望徵者能TOEIC500分左右的水平。華補充:「工TOEIC CAREER多益職場,更常使用到的是日。」因此,倘若英文能力尚不理想,出的專業能力,或者是日能力,也有機會多求者中脫穎而出。

表示,花王(台會強制要求工加強語文能力。但事上,在日常工作的風氣之下,想要增強語力是自然而然的事。「工的英得要得多標準、流利,但至少要『敢』,接反映了工是否有足的抗性。」

常需行英文簡報的花王(台)公副理爵宇分享:「事前準備很重要,至於會議臨場應答,或時學習摘要英文短文訓練起。」在花王(台),彷彿人人各有一套學習心法,喜藉英文影集鍛鍊聽力的便笑著:「其最挑的往往不是英文簡報,而是現場Q&A,尤其到各人士口音都不同。」

 

自主學習 2 3 言培訓補

了鼓勵職務上有需求的工自主學習、增進語文能力,花王(台)特提供了「23元」的言培訓計畫補助,讓員工自由用,可以申請學,或。「這項福利,工很踴躍參與。」

QualityUP」是花王(台)西口董事上任後積極的概念,「我希望不只是在台能做到日用品市率第一,在工作的品方面,也能在全球也有一定的優質!」勉人才各展所華說,「與顧客一起開創微笑生活,笑一,台更美好!」不只是花王(台50人才的,更是每位花王人心中的終極



【資料來源:TOEIC OK News多益情報#54