產業經驗

礁溪老爺打造國際將才 從實習生開始耕耘

礁溪老爺溫泉酒店人資經理楊詩琳表示,宜蘭的好山好水常常吸引大批國內外遊客,且身為五星級觀光飯店,也經常接待許多外賓,若員工外語口說能力不足導致無法妥善溝通,就會錯失第一時間解決客人問題的機會,因此公司格外重視英語口說能力......

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南寶樹脂打造英語力 用升遷、讀書會當誘因

「南寶樹脂就像是『膠的百貨公司』,只要你想得到的各種膠,我們幾乎都有賣。」現任接著劑業務總處副總經理郭森茂笑著說,南寶樹脂除了重視創新研發、產品應用面向廣,另一個推動南寶樹脂邁向全球化布局的重要關鍵就是國際人才的培養......

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友嘉集團總裁朱志洋不吝為整體產業鏈培育人才

在企業發展的路上,通常有兩個方式可以進行拓展,其一是內部的擴張,其二則是尋求併購外部企業。併購外部企業,不只需要雄厚的資本,也考驗著總公司的整合管理能力,以及人才的語言溝通能力,尤其以海外併購難度最高。

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晶睿通訊深入市場終端 藉人才挖掘潛在商機

為持續深耕全球市場,並持續跑在競爭對手前面,晶睿積極加強服務在地化,目前已在歐洲、美洲與亞洲各地成立共六個分公司及辦公室據點,更成立「品牌專案部」,晶睿通訊行銷企畫處協理鄭聖夫指出,作為專案顧問角色,他們不但要在海外提供技術諮詢,也要挖掘潛在需求,從技術面評估能否提供客製化服務。因此除要具備資通專業知識,更要有良好的英語溝通力與問題解決能力......

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百年企業第一銀行徵MA要求多益850

成立至今已超過百年的第一銀行,對人才語言條件的重視並不是近幾年才開始,最早在1974 年成立首個海外單位,一銀就已持續要求人才兼具金融專業和英語雙項能力,直到2005 年啟動儲備核心人才招募計畫前,一直都有設立語言能力檢定標準,在人才培育方面也有一套完備的作法......

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